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實現(xiàn)了培訓(xùn)需求征集、計劃制定、培訓(xùn)實施、效果評估、證件辦理、培訓(xùn)檔案等一體化全流程管理服務(wù);安全培訓(xùn)檔案按照國家相關(guān)要求實現(xiàn)“一人一檔”“一期一檔”的電子化。

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整合企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,采用定制學習、自主學習和崗位關(guān)聯(lián)培訓(xùn)等多元化的學習方式,滿足員工個性化和合作化的學習需求。

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融合了黨性教育、“一主三輔”產(chǎn)業(yè)、企業(yè)管理、職業(yè)教育及高技能人才等10大領(lǐng)域,35類精品課程。通過優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程輻射,引領(lǐng)、帶動員工學習成長。

5.“統(tǒng)計中心”

將培訓(xùn)數(shù)據(jù)、學習數(shù)據(jù)進行智能分析,并以數(shù)字化、可視化的形式呈現(xiàn)。通過培訓(xùn)“大數(shù)據(jù)”分析,深度挖掘員工學習需求,實時掌握員工想學什么、愿學什么,針對性地推薦學習資源,促進員工個性化培養(yǎng)。

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建立員工學習與成長積分制,員工通過簽到、答題、讀新聞、看視頻等多種互動性、趣味性的學習形式,獲得學習積分,通過網(wǎng)上積分商城兌換禮品,激發(fā)員工學習興趣。同時,成長積分是員工在職期間綜合貢獻業(yè)績的量化體現(xiàn),為員工評先、晉級提供數(shù)據(jù)化的參考依據(jù)。

7.“考試中心”

整合考試資源,致力于企業(yè)管理、技術(shù)、技能等各類崗位能力標準的建設(shè)及評價,實現(xiàn)考試平臺統(tǒng)一化、考試題庫共享化

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“晉煤大學網(wǎng)絡(luò)學院APP”僅對集團公司在冊員工開放。

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