射洪縣機關(guān)考核系統(tǒng)是依托于遂寧市機關(guān)工作人員平時考核平臺的考核系統(tǒng)，讓你能夠每年將自身的各項考核情況進行總結(jié)查看，支持對用戶的德智體美進行評估，從而調(diào)用公務(wù)員干部們的工作激情，快來綠色資源網(wǎng)下載吧！

射洪縣公務(wù)員機關(guān)考核系統(tǒng)實施目的

為深入貫徹落實中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的部署要求，大力整治基層干部不作為、亂作為等問題，切實加強機關(guān)事業(yè)單位人員的平時考核和日常管理監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，為年度考核奠定基礎(chǔ)、提供依據(jù)，激勵鞭策干部勤政廉政、提高效能，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局<關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點工作的通知>》精神，遵照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《射洪縣機關(guān)公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》（射人社發(fā)〔2016〕11號）精神，結(jié)合我局實際，制定本實施辦法。

射洪縣機關(guān)考核系統(tǒng)考核內(nèi)容

平時考核以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄工作人員在“德、能、勤、績、廉”方面的日常表現(xiàn)，重點評價完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。具體包括：

（1）工作中表現(xiàn)出來的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理等能力；

（2）勤奮程度及出勤情況；

（3）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行上級的指示和命令，遵紀(jì)守法，奉守社會公德和職業(yè)道德等方面情況；

（4）完成急難險重任務(wù)的情況；

（5）工作事業(yè)心和責(zé)任感，以及盡職履責(zé)、和諧相處、團結(jié)協(xié)作精神；

（6）完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；

（7）遵守各項規(guī)章制度，在履行公務(wù)中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況；

（八）工作中的創(chuàng)新意識等情況。

射洪縣機關(guān)工作人員考核系統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）“基本稱職”等次記2分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，能夠執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，基本能夠完成工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)大的差錯和失誤。

（2）“不稱職”等次記0分。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心差，不服從調(diào)配，未按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)較大差錯或失誤，長期不按時上下班，有曠工現(xiàn)象。

（3）“優(yōu)秀”等次記10分。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強，超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量好、效率高、貢獻大，沒有出現(xiàn)差錯和失誤，忠于職守，上班時間無無故缺勤、遲到、早退、脫崗。

（4）“稱職”等次記4-8分?！胺Q職”分為“稱職+”、“稱職”、“稱職-”，分別記8分、6分、4分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強，全面完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較好、效率較高，沒有明顯的差錯和失誤，忠于職守，上班時間無無故缺勤、遲到、早退、脫崗。