荊州個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)是為了更好的了解每一個(gè)公務(wù)員平時(shí)的工作情況所打造的網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核平臺(tái)，能夠從干部的各方面進(jìn)行全面考核，清楚的了解每一位干部的平時(shí)情況，做出年度考核總結(jié)！

荊州個(gè)人績(jī)效考核官方介紹

為樹立“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”導(dǎo)向，做好省公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，落實(shí)規(guī)范《關(guān)于運(yùn)用個(gè)人實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)加強(qiáng)干部日常管理的意見（試行）》（荊組文〔2013〕14號(hào)）中的“六個(gè)掛鉤”，充分發(fā)揮干部網(wǎng)上曬實(shí)績(jī)、考實(shí)績(jī)?cè)诟刹咳粘１O(jiān)督、管理、任用、獎(jiǎng)懲等方面的作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部投身壯腰工程的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)荊州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，制定本辦法。

荊州個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)考核說明

把實(shí)績(jī)考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為年度考核等次

干部年度考核實(shí)行百分制量化考核，得分由個(gè)人實(shí)績(jī)考核、分管工作考核、民主測(cè)評(píng)三部分加權(quán)得出。

個(gè)人實(shí)績(jī)考核得分，由平時(shí)6次考核結(jié)果加權(quán)得出。

干部年度考核是對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核。干部實(shí)績(jī)考核是對(duì)干部工作績(jī)效的考核，能客觀反映干部敬業(yè)精神、職業(yè)操守、工作表現(xiàn)，是干部年度考核的主要內(nèi)容。

民主測(cè)評(píng)采取量化方式，以德廉為主。一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行，由各地各單位按要求組織干部在荊州市干部實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)上開展。

分管工作考核得分：正職領(lǐng)導(dǎo)干部的得分為本地本單位績(jī)效考核得分。副職領(lǐng)導(dǎo)干部以及參與班子分工或兼任科室（股室）負(fù)責(zé)人職務(wù)等其他領(lǐng)導(dǎo)干部的得分，為所分管單位（科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、股室）考核加權(quán)得分。

荊州干部個(gè)人績(jī)效考核效果介紹

各單位一把手可以實(shí)時(shí)了解各科室干部員工的工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)，并就干部員工的工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

各單位可以在平臺(tái)上進(jìn)行統(tǒng)一打分考核，讓考核數(shù)據(jù)直接與干部的評(píng)優(yōu)、晉升直接掛鉤，從而實(shí)現(xiàn)“績(jī)”和“考”的統(tǒng)一。

通過該平臺(tái)，市主要領(lǐng)導(dǎo)可以了解全市各單位干部實(shí)績(jī)考核狀況；