記者昨悉，我省最低薪資標準出臺后讓職場人對漲薪預期更高，加上新標準實施時間緊，部分中小企業(yè)感覺資金壓力較大。“大部分行業(yè)已經(jīng)達到了最低薪資標準，一些人員流動性大的行業(yè)如餐飲業(yè)為了留住員工，還曾自發(fā)承諾將高出最低薪資一定比例?！焙比肆Y源中心副主任李士凌介紹，今年參加招聘會的企業(yè)開出的薪資標準明顯比往年有所提高，去年只有1200元/月-1800元/月，今年已經(jīng)達到了1500元-2500元/月，普遍上浮了30%左右。
本地多家人才招聘市場相關負責人均表示，新標準實施時間較緊，可能會讓部分中小企業(yè)感覺資金周轉壓力較大。
此外，最低薪資標準上調也讓不少員工對薪資上漲預期更大，尤其是勞動密集型崗位的一線操作員工或部分民營企業(yè)員工。“達到了新標準的企業(yè)可能會在績效獎、軟性福利上提高標準。”智聯(lián)招聘武漢分公司負責人祝亮分析，此次新標準出臺有望成為調薪“催化劑”，讓企業(yè)的人工成本支出多出一筆。
